dinámica de grupos mapa mental
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Comprender el tema
Las dinámicas de grupos estudian cómo las personas piensan, sienten y actúan cuando forman parte de un colectivo. Abarcan la formación del grupo, la cohesión, los roles, las normas, la comunicación, el liderazgo y fenómenos como la conformidad o el pensamiento grupal. Es un área central de la psicología social con aplicaciones en educación, organizaciones y terapia.
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Preguntas de repaso
¿Qué diferencia hay entre conformidad y pensamiento grupal?
La conformidad es la tendencia individual a ajustar la propia conducta u opinión a la del grupo, como mostraron los experimentos de Solomon Asch con líneas. El pensamiento grupal, descrito por Irving Janis, es un modo de razonar del grupo cohesionado que prioriza la unanimidad sobre el análisis crítico, lo que puede llevar a decisiones deficientes. La conformidad opera en el individuo; el pensamiento grupal es un fallo colectivo del proceso decisorio.
¿Qué aportó Kurt Lewin a las dinámicas de grupos?
Kurt Lewin fundó en los años cuarenta el Centro de Investigación de Dinámicas de Grupo en Massachusetts y acuñó el término dinámica de grupo. Concibió el grupo como un campo dinámico en el que las partes están interrelacionadas, introdujo la teoría de campo y estudió experimentalmente estilos de liderazgo con colaboradores como Lippitt y White, sentando las bases de la psicología social aplicada a grupos.
¿Por qué la cohesión no siempre es positiva?
La cohesión aumenta la satisfacción, la comunicación y el esfuerzo de sus miembros, pero en exceso puede favorecer la conformidad, la presión hacia la unanimidad y el pensamiento grupal, además de reforzar el rechazo a personas externas. Su efecto también depende del tipo de cohesión: la orientada a la tarea suele mejorar el rendimiento, mientras que la puramente interpersonal puede mantener unidas a grupos poco productivos.